3줄 요약

주 4.5일제는 2025년 들어 경기도 시범사업을 중심으로 논의되고 있으나, 아직 대기업 전면 도입 단계는 아닙니다. 정부는 사회적 대화를 통한 점진적 추진 방침을 밝혔으며, 구체적인 법제화 일정은 미정입니다. 주 4.5일제는 선택적 근무제도로서 업종별 특성을 고려한 맞춤형 접근이 필요한 상황입니다.

주 4.5일제, 왜 지금 주목받는가

주 52시간제가 안착한 지 7년이 지났습니다. 이제 기업들은 '시간'이 아닌 '성과'로 일하는 방식을 재정의하고 있습니다. 주 4.5일제는 단순히 근무일을 줄이는 것이 아니라, 집중 근무와 회복 시간의 균형을 통해 조직 생산성을 극대화하는 전략입니다.

2025년 현재 경기도와 울산 등 일부 지자체를 중심으로 시범 운영이 진행되고 있습니다. 경기도는 2025년 6월부터 107개 기업(3,050명)이 참여하는 시범사업을 운영 중입니다. 정부는 2025년 9월 '실노동시간 단축 지원법' 추진을 발표했으나, 본격적인 법제화는 2027년 이후 사회적 논의를 거쳐 추진할 예정입니다.

핵심 이슈: 데이터로 보는 주 4.5일제 효과

경기도 시범사업에 참여한 기업들은 근로자 만족도 상승과 업무 효율 개선을 보고하고 있습니다. 인씨스 등 참여 기업 사례에서 직원들의 일-생활 균형이 개선되었으며, 회사 분위기가 긍정적으로 변화했다는 평가가 나오고 있습니다.

정부는 2026년 예산안에 '워라밸+4.5 프로젝트' 시범사업으로 276억원을 배정했습니다. 주 4.5일제를 도입하는 중소기업에 직원 1인당 월 최대 60만원을 1년간 지원하며, 신규 채용 시 월 80만원으로 확대됩니다.

주목할 점은 업종별·규모별 격차입니다. 경기도 시범사업은 주로 300인 미만 중소·중견기업을 대상으로 하고 있으며, 제조·건설·서비스업 등 현장 중심 업종의 경우 인력 운영의 복잡성이 걸림돌로 작용합니다.

체크포인트 3가지

• 시범사업 단계: 경기도 107개 기업 참여, 정부 본격 지원 예산 편성
• 점진적 추진: 2027년 이후 사회적 논의 통해 법제화 검토 예정
• 업종별 격차: IT·서비스업 중심 도입, 제조·건설업 적용 어려움

실제 사례: 선도 기업들의 운영 모델

정부는 2025년 9월 '실노동시간 단축 지원법' 추진을 발표했습니다. 노동시간 단축을 도입한 기업에 세액공제 등 혜택을 주고, 추가 고용 발생 시 인건비를 지원하는 것을 골자로 합니다. 2026년에는 포괄임금제 금지 입법을 추진하고, 2027년 이후 주 4.5일제 확산을 위한 본격적인 사회적 논의를 진행할 계획입니다.

경기도 시범사업에 참여한 인씨스(보안 검색 장비 전문기업)는 2025년부터 월~목 오후 5시, 금요일 오후 3시 퇴근하는 주 35시간제를 도입했습니다. 직원들은 "금요일 오후 3시 퇴근으로 아이와 함께 집에 갈 수 있게 됐다"며 만족도를 표했습니다.

트웬티온스는 평일 근로시간을 1시간 줄이는 방식으로 주 4.5일제를 시행하고 있습니다. 오전 9시 30분부터 오후 5시 30분까지 하루 7시간, 주 35시간을 근무합니다.

일부 스타트업들도 주 4일제를 전면 도입하며 채용 경쟁력을 강화하고 있습니다. 급여는 동결하되 근무일을 줄이는 방식으로 인재 유치에 성공한 사례도 보고되고 있습니다.

한줄 결론

주 4.5일제는 단순한 복지가 아니라, 인재 확보와 조직 경쟁력을 좌우하는 전략적 선택이 될 수 있으나, 아직 시범 단계로서 신중한 검토가 필요합니다.