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알바 그만두려고 할 때, 며칠 전에 말씀드려야 하는지 기준을 잡아드릴게요! 퇴사 결정을 하고 나서 가장 고민되는 건 "언제 말씀드려야 하지?"라는 타이밍 문제입니다. 너무 일찍 말하면 눈치 보이고, 너무 늦으면 예의 없어 보일까 봐 걱정되는 게 당연합니다. 이 글에서는 법적 기준과 실무 상황을 함께 고려한 사직 통보 시점, 그리고 예의 있게 전달하는 방법까지 정리해 드립니다.

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법적으로는 며칠 전일까?

근로기준법상 기간을 정하지 않은 계약이라면 원칙적으로 30일 전 예고가 필요하지만, 아르바이트처럼 단기 계약이거나 주 15시간 미만 근무자는 이 기준이 적용되지 않는 경우가 많습니다. 다만 사업장마다 취업규칙이나 근로계약서에 "최소 2주 전 통보" 같은 조항이 있을 수 있으니, 계약서를 먼저 확인하는 것이 첫 번째입니다. 확실하지 않다면 고용노동부 상담센터나 근로복지공단 홈페이지에서 본인 상황에 맞는 조언을 받아보세요.

실무적으로는 2주 전이 기본

법적 기준과 별개로, 현장에서는 보통 2주 전 통보가 가장 무난합니다. 사장님 입장에서는 대체 인력을 구하고 인수인계를 준비할 시간이 필요하기 때문입니다. 만약 본인이 주요 시간대를 담당하거나, 팀 내에서 숙련된 역할을 맡고 있다면 3주 전 정도 여유를 두는 것도 배려입니다. 급하게 그만둬야 하는 상황이라면, 최소 1주일 전에는 말씀드리고 최대한 인수인계에 협조하는 자세가 중요합니다.

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예의 있게 전달하는 방법

사직 의사는 가능하면 직접 대면으로 먼저 말씀드리는 것이 좋습니다. "사장님, 개인 사정으로 OO월 OO일부로 그만두게 됐습니다. 최대한 인수인계 잘 준비하겠습니다"처럼 간결하고 정중하게 전달하세요. 이후 문자나 카톡으로 날짜를 재확인하면 서로 오해를 줄일 수 있습니다. 사직서 제출이 필요한 곳이라면, "사직서 양식이 따로 있으신가요?"라고 먼저 여쭤보는 것도 좋은 인상을 남깁니다.