에어로케이, 항공업계 최초 '자소서 없는 채용' 시작…채용의 새 판을 짜다

2026년 채용 시장에 작지만 강렬한 변화가 찾아왔어요. 에어로케이가 항공업계 최초로 자기소개서 없는 채용 방식을 정식 도입한 거예요. "자소서 없이 어떻게 뽑는 거야?"라는 의문이 들 법하지만, 이미 IT 스타트업과 일부 제조기업에서는 몇 년 전부터 시도해 온 방식이에요. 다만 보수적이고 안전 중심의 항공업계에서 이런 결정을 내렸다는 점이 업계 안팎으로 큰 화제가 되고 있어요. MZ세대는 "드디어!"라고 환호하고, 기성세대는 "괜찮을까?" 하며 우려 섞인 시선을 보내는 중이에요.

자소서 없는 채용, 왜 지금인가

에어로케이가 자소서를 폐지한 이유는 명확해요. 기존 자기소개서 채용 방식이 지원자의 실력보다 '글쓰기 능력'과 '포장 스킬'을 우선 평가한다는 한계가 뚜렷했기 때문이에요. 최근 취업준비생 설문조사에서 응답자의 78%가 "자소서를 대필 또는 첨삭 서비스를 이용한 적이 있다"고 답했을 정도예요. 진짜 역량보다 문장력에 따라 당락이 갈린다는 불만이 계속 쌓여 왔고, 기업 입장에서도 천편일률적인 자소서 더미를 읽는 게 시간 낭비라는 인식이 커졌어요.

여기에 더해 항공업계는 코로나19 이후 인력난이 심각해요. 숙련된 정비사와 운항 관련 전문 인력이 턱없이 부족한 상황에서, 형식적인 서류 절차가 오히려 우수 인재 유입을 막는 장벽이 되고 있다는 위기감도 작용했어요. 에어로케이는 "실무 중심 평가로 빠르게 인재를 확보하겠다"는 전략을 분명히 한 거예요.

그럼 어떻게 뽑나요?

자소서 대신 에어로케이가 선택한 건 '직무 중심 과제 평가'와 '현장 실무 면접'이에요. 지원자는 온라인으로 간단한 이력서와 경력 기술서만 제출하고, 이후 직무별 시뮬레이션 과제를 수행하는 방식이에요. 예를 들어 항공정비직 지원자라면 실제 정비 매뉴얼을 보고 문제를 해결하는 과제가 주어지고, 운항관리직은 비행 스케줄 조정 시뮬레이션을 풀게 돼요.

실제로 지난달 에어로케이 신입 채용에 지원한 김모씨(27세)는 "자소서 쓰느라 일주일씩 고민하던 시간이 사라지니 오히려 실무 공부에 집중할 수 있었다"고 전했어요. 다른 지원자는 "글쓰기에 약했던 나 같은 사람에게는 정말 기회"라며 긍정적으로 반응했어요. 반면 "면접에서 떨어지면 피드백을 받기 어렵지 않을까" 하는 걱정도 일부 있었지만, 에어로케이는 탈락자에게도 직무 과제 점수를 공개하고 피드백 채널을 운영하겠다고 밝혔어요.

채용 과정을 준비하는 지원자들 사이에서는 자기계발서와 면접 준비서가 다시 인기예요. 실전 역량을 단기간에 끌어올리기 위해 관련 교재를 찾는 수요가 늘고 있거든요. 특히 항공정비 관련 자격증 공부와 실무 시뮬레이션 연습을 동시에 할 수 있는 교재들이 주목받고 있어요.

업계 전반에 미칠 파장은?

에어로케이의 실험은 단순한 한 회사 이벤트로 끝나지 않을 가능성이 커요. 항공업계는 서로를 벤치마킹하는 문화가 강하거든요. 만약 에어로케이가 이 방식으로 우수 인재를 빠르게 확보하고 이직률까지 낮춘다면, 다른 항공사와 관련 기업들도 줄줄이 따라올 거예요. 이미 업계 관계자들 사이에서는 "우리도 검토 중"이라는 이야기가 공공연히 나오고 있어요.

더 큰 변화는 채용 컨설팅 시장과 취업 학원에도 미칠 거예요. 자소서 첨삭이 주력 상품이었던 업체들은 발 빠르게 '실무 과제 컨설팅'과 '면접 시뮬레이션 코칭'으로 사업 방향을 틀고 있어요. 구직자 입장에서는 형식보다 실력을 갖춰야 한다는 압박이 커지지만, 동시에 '진짜 실력'만 있으면 기회를 잡을 수 있다는 희망도 생긴 셈이에요.

한편 전문가들은 "자소서 폐지가 만능은 아니다"라고 경고해요. 실무 능력만큼이나 조직 문화 적합성, 커뮤니케이션 능력, 장기적 성장 가능성도 중요한데, 이런 부분을 평가하기 위한 보완 장치가 필요하다는 거예요. 에어로케이 역시 이를 인지하고 '다면 면접'과 '레퍼런스 체크' 등을 병행하고 있다고 밝혔어요.

채용 트렌드의 대전환, 우리가 준비할 것

결국 이번 변화는 '어떻게 쓰느냐'에서 '무엇을 할 수 있느냐'로 채용의 중심축이 옮겨가고 있다는 신호예요. 에어로케이의 도전이 성공하면 자소서는 점점 과거의 유물이 될지도 몰라요. 구직자는 이제 화려한 문장이 아니라 실전 경험과 문제 해결 능력으로 승부해야 하고, 기업은 더 정교한 평가 시스템을 갖춰야 해요.

이 흐름 속에서 자기계발과 역량 강화는 선택이 아닌 필수가 됐어요. 실무 중심의 준비를 돕는 양질의 콘텐츠와 교재를 찾는 것도 중요한 전략이에요. 빠르게 변하는 채용 시장에서 한 발 앞서 나가고 싶다면, 지금부터 실전 감각을 키우는 데 집중해 보세요. 자소서 없는 시대, 진짜 실력으로 말하는 시대가 이미 시작됐으니까요.