"50세 이상 비자발적 이직자 지원"…전직 지원 서비스 확대 중

1000인 이상 사업장을 둔 기업은 50세 이상 비자발적 이직 예정자에게 재취업지원서비스를 제공해야 한다. 이는 '고령자고용촉진법'에 따라 의무화된 제도로, 진로 설계부터 취업 알선, 직무 교육까지 포괄적인 전직 지원을 제공한다.

법적 의무로 시행되는 중장년 재취업 지원

전직 지원 서비스는 이직을 앞둔 근로자가 원활하게 새 직장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 제도다. 기업의 구조조정이나 정년퇴직 등 비자발적 사유로 직장을 떠나야 하는 50세 이상 중장년층이 대상이다. 법 시행 이후 2026년 현재 대상 기업과 비영리법인이 꾸준히 늘고 있다.

노사발전재단은 2026년 들어 비영리법인 20곳과 협약을 체결하고 소속 근로자에게 전직 지원 서비스를 제공하기 시작했다. 지난해보다 4곳이 늘어난 규모다. 비영리법인은 경영 여건상 자체적으로 서비스를 제공하기 어려운 경우가 많아, 노사발전재단이 공공 서비스 형태로 지원을 확대하고 있다.

진로 설계부터 취업 알선까지 포괄 지원

전직 지원 서비스는 크게 세 가지 영역으로 구성된다. 먼저 진로 설계 단계에서는 개인의 경력 자산을 정리하고 향후 직업 방향을 구체화하는 과정을 지원한다. 내면의 강점을 파악하고 이를 실제 구직 활동에 연결하는 방식이다.

다음으로 직무 교육과 훈련 프로그램이 제공된다. 충북 중장년내일센터의 경우 2026년 상반기에만 121명의 교육생을 배출했으며, 나의 경력자산 정리, 내 일을 위한 내면의 힘 기르기, 고용복지서비스 활용 등 수요자 중심의 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다. 특히 중장년 참여자가 실제로 활용할 수 있는 내용으로 구성해 만족도가 높은 편이다.

마지막으로 취업 알선과 사후 관리가 이어진다. 기업과 구직자를 연결하는 매칭 서비스, 면접 준비 지원, 입사 후 적응 상담까지 포함된다. 일부 센터는 AI 기반 고용 서비스와 청년정책 상담을 결합해 다양한 연령층의 구직자를 지원하기도 한다.

기업과 근로자 모두에게 필요한 제도

기업 입장에서 전직 지원 서비스는 법적 의무일 뿐 아니라 조직 내 신뢰를 유지하는 수단이기도 하다. 퇴직 예정자에게 실질적인 지원을 제공함으로써 남은 직원들에게 기업의 책임 있는 자세를 보여줄 수 있다. 일부 기업은 전직 지원과 세대 공감 리더십 교육을 결합한 투 트랙 전략을 도입해 세대 간 갈등을 완화하고 있다.

근로자 입장에서는 퇴직 이후의 불안을 줄이고 구체적인 재취업 경로를 확보할 수 있다는 점이 핵심이다. 특히 50대 이상 중장년층은 재취업 시장에서 상대적으로 불리한 위치에 놓이는 경우가 많아, 체계적인 지원이 실질적인 도움이 된다. 경력 컨설팅과 직무 훈련을 통해 자신감을 회복하고 새로운 분야로 진출하는 사례도 늘고 있다.

정보통신업 등 특정 업종 실직자의 경우 국민내일배움카드나 K디지털트레이닝 같은 추가 지원 제도를 함께 활용할 수 있다. 고용센터나 훈련 기관에 문의하면 개인 상황에 맞는 지원 방법을 안내받을 수 있다. 노사발전재단은 앞으로도 중장년내일센터 12곳을 활용해 재취업 서비스를 지속 확대할 계획이다.