"60대 채용 늘리는 기업들"…지자체가 지원하는 시니어 일자리 정책

중장년층과 시니어 세대를 위한 일자리 지원이 기업과 지방자치단체를 중심으로 빠르게 확대되고 있다. 평균 수명 연장과 함께 정년 이후에도 경제 활동을 이어가려는 수요가 늘어나면서, 단순 공공 일자리를 넘어 디지털 교육과 재취업 연계, 경력 활용형 채용까지 지원 범위가 다양해지는 분위기다.

최근 일부 대기업과 금융권, IT 기업들은 중장년층을 위한 별도 채용 및 교육 프로그램 운영에 적극적으로 나서고 있다. 대표적인 사례가 카카오의 사회공헌 프로젝트 ‘찾아가는 시니어 디지털 스쿨’이다.

카카오 계열 사회공헌 재단인 카카오임팩트는 시니어 대상 디지털 교육 프로그램을 운영하며, 단순 교육에 그치지 않고 시니어 강사를 직접 양성해 새로운 일자리로 연결하는 구조를 구축하고 있다. 최근에는 AI 활용 교육 과정도 포함되면서 디지털 역량 강화와 재취업 기회 확대를 동시에 지원하는 방향으로 사업 범위를 넓히고 있다.

특히 디지털 교육을 담당하는 ‘시니어 티처’ 형태의 활동은 은퇴 이후 새로운 직무를 찾는 중장년층 사이에서 관심을 끌고 있다. 단순 반복 업무가 아닌 교육·상담·강의 중심 역할로 확장되고 있다는 점도 특징으로 꼽힌다.

금융권에서도 중장년 재취업 및 시니어 지원 프로그램이 확대되는 추세다. KB금융그룹은 시니어 케어 특화 '피지컬 AI 돌봄 서비스'를 공개하고 '에이지테크 랩'을 운영하는 등 AI 및 에이지테크 분야에 중점을 둔 활동을 펼치고 있으며, 하나금융그룹은 중장년층 대상 취업 박람회와 커리어 컨설팅 프로그램을 운영하며 재취업 지원에 나서고 있다.

특히 하나금융그룹의 ‘하나 JOB 매칭 페스타’는 중장년층을 대상으로 이력서 컨설팅과 면접 코칭, 재취업 상담, 은퇴 이후 경력 설계 등을 종합적으로 지원하는 프로그램으로 알려져 있다.

일부 제조업체 역시 정년퇴직한 숙련 기술 인력을 다시 채용하는 재고용 제도를 운영 중이다. 퇴직 후 일정 기간 내 재입사가 가능하며, 기존 경력을 인정받아 계약직 형태로 근무하는 사례가 늘어나고 있다.

지자체의 시니어 일자리 정책과 지원 사업

지방자치단체 차원의 지원 사업도 활발하다. 대표적으로 만 60세 이상을 대상으로 한 노인 일자리 및 사회활동 지원 사업은 공익활동형과 사회서비스형, 시장형 사업단 등으로 운영되고 있다. 사업 유형에 따라 활동 시간과 급여 수준이 달라지며, 최근에는 단순 공공근로를 넘어 실질적인 취업 연계형 사업 비중도 늘어나는 추세다.

자자체 맞춤형 지원

서울특별시는 시니어 인턴십 지원 사업을 통해 중소기업에 인건비 일부를 지원하고 있다. 만 60세 이상 근로자를 신규 채용한 기업에 최대 550만 원(고용유지 지원금 포함)을 지원하는 방식이다.

부산광역시는 시니어 재취업 지원센터를 통해 이력서 작성과 면접 코칭, 일자리 매칭 서비스를 지원하고 있으며, 대전광역시는 지난해 중장년층 구직자를 위한 취업 박람회를 개최하여 재취업을 도왔다. 

인천광역시는 경력 단절 시니어를 대상으로 재교육 프로그램을 운영하고 있으며, 일부 과정은 수료 이후 협약 기업 취업까지 연계하고 있다.

시니어 일자리 시장의 변화와 전망

전문가들은 최근 시니어 일자리 시장이 과거 경비·시설관리 중심에서 벗어나 디지털 교육 강사와 커리어 컨설턴트, 지역 서비스 직무 등으로 확대되는 흐름을 보이고 있다고 분석한다.

전문가들은 중장년층과 시니어 세대의 일자리 지원 정책이 단순 복지 차원을 넘어 ‘계속고용’과 ‘경력 재활용’ 중심으로 변화하고 있다고 설명한다. 고령화와 인력 부족 문제가 동시에 나타나면서, 숙련된 경력을 가진 시니어 인력을 적극 활용하려는 기업들의 움직임 역시 확대되고 있다는 분석이다.

다만 일자리 유형에 따라 근무 시간과 급여, 계약 기간 등이 크게 다른 만큼 지원 전 세부 조건을 꼼꼼히 확인할 필요가 있다는 조언도 나온다. 기업 채용 프로그램은 각 기업 홈페이지와 워크넷 등을 통해 확인 가능하며, 지자체 사업은 주민센터와 노인복지관, 시니어클럽, 고용복지플러스센터 등을 통해 상담과 신청이 가능하다.